Błędy w procesie rekrutacji

rekrutacja, myway, błędy, zarządzanie, kompetencje

Błędy w procesie rekrutacji

5 dni temu
Rekrutując do swojego zespołu, mamy wrażenie, że wiemy najlepiej kto się sprawdzi. Ale czy na pewno? Bardzo inspiracyjnie mówił o tym, do czego prowadzi mistrzostwo w rekrutacji Mads w swoim wystąpieniu dla Ted. Czy możemy sobie pozwolić na zignorowanie tej kompetencji, czyli skutecznej rekrutacji? Często od kierowników słyszę po rozmowach, że brakuje chemii. Czy to brak umiejętności argumentacji, źle przeprowadzona rozmowa, czy rzeczywiście niedocenienie kompetencji? Świadomość błędów pomoże nam doprowadzić nasze kompetencje rekrutacyjne do mistrzostwa. Przyjrzyjmy się tym, na które mamy wpływ.
Zobacz więcej

Employer Branding – czyj to obowiązek?

3 miesiące temu
Od 2010 związana jestem z HR i trudno mi umiejscowić Employer Branding w konkretnym dziale. Postanowiłam więc dowiedzieć się od najlepszych i poszłam na szkolenie do HRMinstitute. W końcu akademia ekspertów EB budzi nadzieje. Pewnie co firma, to ma na to swój pomysł, ale chciałabym podzielić się moimi przemyśleniami.
Zobacz więcej
myway, kreatywność, twórczość, rozójw, kompetencje

Kompetencje przyszłości – kreatywność

5 miesięcy temu
Mówi się, że obecne czasy bardzo mocno wymagają od nas i pobudzają kreatywność. Wszystkie dotychczas znane nam metody pracy musieliśmy przełożyć na formułę online, albo wymyślić alternatywny sposób, żeby poradzić sobie z obecną rzeczywistością. Zmartwienia jednak nie pomagają nam otworzyć głowy, jednak rozwój kreatwyności jest możliwy!
Zobacz więcej
myway, osobowość, motywacja, wartości, zachowania, testy rekrutacyjne,

Lubisz wiedzieć z kim masz do czynienia?

7 miesięcy temu
To ludzka natura. Interpretowanie bodźców z otaczającego nas świata i nadawanie im znaczenia. To mózg nam pomaga i stosuje heurystyki, żebyśmy od wielości informacji nie zwariowali. Wszystko to, zatem, co jest przewidywalne, jest bezpieczne, bo wiemy, czego się spodziewać. Ale ludzie są różni, odpowiesz. Owszem, ale przewidywalnie różni. :)
Zobacz więcej
myway, wskaźniki, #myBASE, KPI, rekrutacja, ATS, hr

Wskaźniki w rekrutacji

9 miesięcy temu
Raz przyszłam do organizacji, gdzie nic nie było mierzone. Zapytałam, skąd wiemy, że robimy coś dobrze. Odpowiedziano mi, że po to ja tu jestem. Więc wzięłam się do pracy. Rekrutacja była w rękach kierowników. Czy to dobrze? Z pewnością to ważne, by byli zaangażowani w budowanie swojego zespołu. Ale dopiero centralne prowadzenie rekrutacji pozwala mieć szersze i bardziej jakościowe spojrzenie. Wdrażam właśnie u nich #myBASE, w którym właśnie uwzględniłam te kluczowe wskaźniki.
Zobacz więcej
wyzwania rekrutacji, hr, pracodawca, myway, praca, zmiana pracy, selekcja

Dlaczego proces rekrutacji jest kluczowy?

1 rok temu
Tak długo jak jesteśmy jednoosobową działalnością gospodarczą pewnie nie zastanawiamy się nad tematami rekrutacji i tym, jak trendy na rynku pracy wpływają nas. Jeśli jednak mamy choć jednego pracownika, prawdopodobieństwo, że będziemy szukać kogoś na jego miejsce sięga 100%. Mówi się, że dla higieny psychicznej to 5-7 lat jest odpowiednim okresem do zmiany pracy. Teraz wartości te są dość mocno zaburzone i już 3-5 lat w jednym miejscu pracy uważane są za przyzwoity dystans.
Zobacz więcej
myway, rekrutacja, praca, hr, ac/dc, assessment, centrum oceny

AC/DC w procesie rekrutacji

1 rok temu
Proces rekrutacji przynosi wiele wyzwań w związku z selekcją. Zatrudnienie pracownika to duża inwestycja ze strony pracodawcy, co za tym idzie – decyzja ta obarczona jest sporym ryzykiem. Co zrobić, jeżeli pracownik się nie sprawdzi? Albo jeżeli przyniesie długoterminowe zwolnienie po kilku dniach? O kosztach rekrutacji już pisałam. Jakie są zatem rozwiązania, aby skuteczniej rekrutować i podejmować decyzje, których jesteśmy pewni?
Zobacz więcej
myway, rekrutacja, testy psychologiczne, test osobowości, rekrutacja, hr

Testy psychologiczne w rekrutacji

1 rok temu
Skuteczna rekrutacja pomoże w tworzeniu zespołu fachowych i kompetentnych pracowników. Na takim fundamencie pracodawca może budować sukces swojej firmy. Jak jednak ma wybrać tych najlepszych kandydatów spośród grona wielu chętnych do pracy? Czy zwykła rozmowa, przeczytanie CV i intuicja wystarczą? Jako psycholog wielokrotnie przekonałam się, że warto sięgnąć także po testy psychologiczne, które podpowiedzą pracodawcy, kim jest kandydat, jaką ma osobowość, kompetencje i czego można będzie od niego oczekiwać w przyszłości.
Zobacz więcej

Create your account